Odcházející zaměstnanci

Pokud je Vaše společnost nucena propustit zaměstnance, ať jedince či větší skupinu, je třeba si uvědomit, že tito lidé jsou nadále nositeli informací a mají významný vliv na své okolí. Pohybují se totiž mezi Vašimi současnými i potenciálními zaměstnanci, ale i obchodními partnery.

Rozlučte se se svými zaměstnanci štědře a poskytněte jim takovou péči a podporu, aby na vás vzpomínali v dobrém a své okolí informovali pozitivně.

Nabízíme realizaci projektů outplacementu podle Vašich aktuálních potřeb.

• konzultace individuálních pracovních potřeb
• poradenství při hledání nového zaměstnání
• pomoc při tvorbě životopisu, příp. průvodního dopisu
• příprava na přijímací pohovor
• uvedení do spolupráce s personálními agenturami, úřady práce
• předávání informačních materiálů

Zpět nahoru

• přednášky o aktuálním dění na trhu práce
• informace o nabídkách práce v regionu, v oboru, o možnostech rekvalifikace
• prezentace nových zaměstnavatelů
• prezentace personálních agentur

Zpět nahoru

• komunikace s potenciálních zaměstnavateli, personálními agenturami, monitorování trhu práce ve vybraných lokalitách, nabídka "volné pracovní síly"
• tvorba informačních katalogů pro propouštěné zaměstnance (nabídky práce, prezentace nových zaměstnavatelů, vzory životopisů, právní rádce, atd.)
• organizace akcí "na rozloučenou", zajištění dárkových balíčků, atd.

Outplacement znamená podporu a pomoc zaměstnanci při ztrátě zaměstnání a také důstojné rozloučení.

Cílem outplacementu je podpora a pomoc lidem, kteří přichází o práci, nebo práci hledají tak, aby mohli v relativně krátké době získat nové, pro ně vhodné pracovní místo, nebo si sami pracovní místo za asistence bývalého zaměstnavatele vytvořit.

Celý program zajišťuje vedení propouštěných pracovníků na vlastní cestě k nové pracovní pozici.

Zpět nahoru